人資 AI 實戰：用 ChatGPT 自動生成面試題庫，依職缺客製化

## 問題場景

你是一位人資或用人主管，公司最近在招募一位「供應鏈分析師」。你需要準備面試題，但你發現：

- 每次都在想同樣類型的問題
- 不確定問題夠不夠深度
- 不同職位要準備不同題庫，很費時

**解決方案：讓 ChatGPT 當你的面試題設計師！**

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## 實戰 Prompt 範本

把以下 Prompt 複製到 ChatGPT，把「職位說明書」的部分換成你的內容：

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你是一位有 20 年經驗的人資主管，專門設計深度面試題。

請根據以下職位說明書，設計一份完整的面試題庫：

【職位說明書】
職位：供應鏈分析師
主要職責：
- 分析供應商交期與品質數據
- 建立 KPI 儀表板
- 與採購、倉管跨部門協作
- 使用 Excel / Power BI 製作報表

請設計：
1. 基本能力確認題（5題）—確認基礎知識
2. 情境模擬題（5題）—STAR 法則情境題
3. 技術驗證題（3題）—可以現場測試的題目
4. 反向思考題（2題）—了解候選人自我認知

每題請標明「預期好答案的方向」供面試官參考。
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## 進階技巧：建立你的題庫資料庫

當你累積了幾十個職位的題庫後，可以把它們存在 Excel 裡，下次直接篩選使用。這就是「**用 AI 建立公司知識資產**」的起點！

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## 小結

- ✅ 省下每次開職缺準備題目的時間
- ✅ 讓面試品質更一致、更有深度
- ✅ 累積成公司的 HR 知識庫

下一步，我們會教你怎麼把這個流程再自動化——從 HR 系統讀取 JD，自動產出題庫 PDF，直接寄給面試官！